Brand Manager

Peaks zoekt een Brand Manager

Peaks is een snelgroeiende fintech scale-up met een kantoor in het hart van Amsterdam. Peaks staat aan het begin van een merkrevolutie waar de Brand Manager direct positieve impact op het leven van mensen kan maken. Klinkt tof? Is het ook! Lees dan ook vooral verder. Er is een grote kans dat jij en Peaks perfect bij elkaar passen. Maar laten we ons eerst even voorstellen.

Hoi!

Wij zijn Peaks, een innovatieve Nederlandse scale-up. Onze app werd gelanceerd in november 2017 en sindsdien maken we vermogensopbouw toegankelijk en leuk voor iedereen. Onze app is gebruiksvriendelijk, ziet er geweldig uit (al zeggen we het zelf) en communiceert op een duidelijke en vrolijke manier.

Ons bedrijf telt ongeveer 40 medewerkers en we zijn allemaal ambitieus om niet alleen de Nederlandse en Duitse markt te veroveren, maar ook de rest van Europa. Dit betekent dat ons bedrijf groeit. Daarom hebben we jou nodig: een getalenteerde en enthousiaste Brand Manager met ambitie en een hands-on mentaliteit.

Waarom we jou nodig hebben

Om ons ambitieuze doel te bereiken - de nr 1 app te worden die beleggen en opbouwen van vermogen voor iedereen toegankelijk maakt - zijn een sterke merkstrategie en impactvolle campagnes cruciaal. 

Als Brand Manager bij Peaks sta jij aan het roer van onze merkrevolutie. Door jouw creativiteit, strategisch inzicht en up to date kennis van de laatste middelen en media weet jij hoe wij ons als merk kunnen onderscheiden. 

Jouw missie? Het creëren van een merkervaring die mensen inspireert, raakt en in beweging brengt. Je zult de drijvende kracht zijn achter onze strategische initiatieven en ons merk naar ongekende hoogten stuwen. 

Wat ga je doen

Als onze Brand Manager werk je aan de positionering van Peaks als merk en zorg je ervoor dat het Peaks-merk en de producten dmv heldere messaging en toffe communicatie in het oog en hart komt van de 'nog-niet-belegger', beleggers, spaarders, ZZP'ers die toch echt iets met hun pensioen moeten doen en onze bestaande klanten trots en blij houdt Peakser te zijn.

• Verantwoordelijk voor het mede tot stand brengen van de marketingkalender en uitvoeren van verschillende marketinginitiatieven die merkbekendheid als doel hebben. 

• Ondersteunt bij de ontwikkeling van jaarlijkse, lange- en korte termijn marketingstrategieën en plannen.

• De to-go-to person en gate keeper voor alles brand gerelateerd en zorg ervoor dat deze in lijn is met de algehele merkpositionering en tone of voice. 

• Actief verzamelen, analyseren en presenteren van merk-, concurrentie- en inzichten, trends en data in de financiële sector en deze doorvertalen naar communicatie die de doelgroepen activeert. 

• Samenwerken met interne teams om de merkidentiteit te integreren in alle aspecten van ons product en de gebruikerservaring.

Wat je nodig hebt om te solliciteren

• Een ware merkmagiër met een scherp oog voor detail en 3-5 jaar ervaring in het bouwen van merken, bij voorkeur in een B2C-omgeving.

• Sterke affiniteit voor inclusiviteit en de waarden die daarmee samengaan.

• Een creatieve visionair die niet bang is om grenzen te verleggen en nieuwe ideeën te omarmen.

• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief te schakelen tussen verschillende teams en belanghebbenden.

• Een onstilbare honger naar innovatie en lekker veel energie waarin je mensen weet te enthousiasmeren voor je ideeën. 

Andere vaardigheden:

• Een zelfstarter met een 'ik fix dit' houding en een extreem sterke gevoel voor detail.

• Intrinsiek gemotiveerd impact te maken en bij te dragen aan het succes van Peaks.

• Uitstekende schrijf-, luister-, communicatie- en presentatievaardigheden in zowel Nederlands als Engels.

• In staat om met vertrouwelijke informatie om te gaan.

Wat wij jou bieden

Een resultaatgerichte omgeving met andere open-minded internationale collega's waar iedereen graag van elkaar leert;

Geen bureaucratisch gedoe: een organisatie die platter is dan plat en een no-nonsense cultuur;

Werken in een internationale omgeving;

De kans om onderdeel te worden van een scale-up met veel potentieel, een participatieplan en een boven marktcomform salaris.